Ihr Arbeitgeber Landkreis
Der Landkreis Ludwigslust-Parchim gehört in Mecklenburg-Vorpommern zu den wirtschaftlich erfolgreichsten Regionen mit niedriger Arbeitslosigkeit, einer auch in den nächsten Jahren praktisch noch ausgeglichenen demografischen Entwicklung und einem lebens- und liebenswerten Arbeits- und Wohnumfeld.
Als attraktiver und familienfreundlicher Arbeitgeber bietet die Kreisverwaltung eine Vielzahl interessanter Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Was haben wir als Arbeitgeber zu bieten
Chancengleichheit
Für uns bedeutet Chancengleichheit allen Mitarbeiter*innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen.
- Inklusion
- Frauen in Führungspositionen
- Führung in Teilzeit
- Menschen mit Migrationshintergrund
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft oder Religion.
Die Aufgabenstruktur des Landkreises ist bunt und vielfältig. Gleiches soll auch für die Mitarbeiterschaft des Landkreises gelten. Die Vielfalt der Mitarbeiter*innen mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten erkennen wir an, fördern sie und möchten die sich daraus ergebenden Chancen für mehr Kreativität und Innovation nutzen.
Dem Ziel, mehr Menschen mit Migrationshintergrund für die Arbeit in der Kreisverwaltung zu gewinnen, ist der Landkreis schon ein großes Stück näher gekommen. In den vergangenen Jahren konnten bereits einige Ausbildungsplätze und ausgeschriebene Stellen an Menschen mit Migrationshintergrund vergeben werden. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht und nehmen kontinuierlich zu.
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen flexible Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
Unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse und unter Sicherstellung der Erreichbarkeit innerhalb der einzelnen Organisationseinheiten können Sie Beginn und Ende der Arbeitszeit und die Inanspruchnahme der Pausen innerhalb des vorgegebenen Arbeitszeitrahmens frei wählen.
Darüber hinaus sind verschiedene Teilzeitmodelle denkbar. Sowohl die Stundenzahl, als auch die Verteilung der Arbeitszeit werden soweit dienstlich möglich individuell an die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen angepasst.
Home-Office
Das Home-Office-Angebot, in Form einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, hilft den Mitarbeiter*innen flexibler zu arbeiten. Das schafft die Möglichkeit, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.
Angeboten werden:
- Bei der alternierenden Telearbeit werden feste Tage für die Arbeit im Büro am Arbeitsort und dem Home-Office festegelegt.
- Bei der mobilen Telearbeit wechseln die Mitarbeiter*innen bedarfsgerecht zwischen dem Büro am Arbeitsort und dem Home-Office. Das wiederum erfordert frühzeitige Absprachen und eine gute Organisation.
Weiterbildung
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen eine Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- individuelle Personalberatung zur persönlichen Entwicklung
- jährliches internes Fortbildungsprogramm
- externe Fachfortbildungen
- Mitarbeitergespräche
- Chancen für Frauen in Führungspositionen
Team-Veranstaltungen
Es finden regelmäßig Team-Veranstaltungen in den Organisationseinheiten statt.
Hierzu zählen zum Beispiel unsere Methodenworkshops (teambildende Maßnahmen als Kombination aus fachlicher und freizeitorientierter Veranstaltung) und die jährliche Weihnachtsfeier in gemütlicher Atmosphäre.
Erhalt der Gesundheit
Da wir einen großen Teil unserer Zeit an unserem Arbeitsplatz verbringen, ist es unser Anliegen das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter*innen so zu gestalten, dass es für den Erhalt unserer Gesundheit förderlich ist.
Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) werden systematisch und nachhaltig gesundheitsförderliche betriebliche Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse geschaffen und gestaltet.
- höhenverstellbare Büroarbeitsplätze
- jährlicher Gesundheitstag
- Betriebssportgemeinschaft
- Bewegungs- und Entspannungsangebote während der Mittagspause und nach Dienstschluss
- Betriebsarzt
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Eine zentrale Rolle spielt dabei eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, in der unsere Mitarbeiter*innen Unterstützung und Wertschätzung erfahren.
Urlaub
Für alle Mitarbeiter*innen besteht ein tariflicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen unabhängig vom Alter.
Für teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter*innen ohne 5-Tage-Woche verkürzt sich der Urlaubsanspruch entsprechend.
Unsere Erwartungen
Kommunikationsfähigkeit
Die Fähigkeit des konstruktiven, effektiven und bewussten Kommunizierens sind von entscheidender Bedeutung für unserer Mitarbeiter*innen.
Dies gilt insbesondere für die verständliche Beratung unserer Kunden als auch im Umgang mit Kollegen.
Flexibilität
Agiles Arbeiten und flexibles Reagieren auf geänderte Anforderungen und Rahmenbedingungen gehören zu den wichtigsten Eigenschaften unserer Mitarbeiter*innen.
Sie sehen Veränderungen eher als Chance und suchen im Team flexibel nach Lösungen.
Eigeninitiative
Unserer Mitarbeiter*innen verfügen über die persönliche Kompetenz, von selbst Vorschläge zu machen und Ideen einzubringen. Sie handeln aus eigenem Antrieb und übernimmen die Verantwortung für Ihre Entscheidungen.
Sie machen auch den „ersten Schritt“, persönliche Ziele und Weiterbildungswünsche an Vorgesetzte zu kommunizieren.
Lernbereitschaft
Die Lernbereitschaft ist eine wichtige Eigenschaft unserer Mitarbeiter*innen um langfristig den rasanten Entwicklungen der Gesellschaft gerecht zu werden.
„Themen der Zukunft“ werden früh erkannt und Weiterbildungen dazu geplant und umgesetzt.