Vielfalt trifft auf Perspektive

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Mit mehr als 30 Fachdiensten bieten wir Ihnen eine breite Palette an Aufgaben, Tätigkeiten und Themengebieten. Vielfältigkeit bieten wir Ihnen durch unsere unterschiedlichsten Möglichkeiten der Berufs-qualifizierung. Die Vielfältigkeit ist groß und das daraus mögliche Entwicklungspotential noch größer: Um die eigene Entwicklung zu unterstützen, bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten. Und auch der Austausch im gemeinsamen Miteinander ist wichtig, sodass regelmäßig Teamveranstaltungen, Workshops oder Weihnachtsfeiern stattfinden. In diesem Zusammenhang sind übrigens auch das jährlich stattfindende Mitarbeiterfest und auch die Personalversammlung feste Bestandteile unseres gemeinsamen Miteinanders.

modern, flexibel und familienfreundlich

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Als familienfreundliches Unternehmen sorgen wir dafür, dass Sie Ihren Beruf und Ihre Privatleben ausgeglichen zusammenbringen können. Hierfür bieten wir Ihnen beispielsweise eine hohe Flexibilität durch mobiles Arbeiten (Homeoffice). Auch geben wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten: Sie können innerhalb des Arbeitszeitrahmens den Beginn und das Ende der Arbeitszeit sowie ihre Pausen frei wählen. Weiterhin sorgt ein Anspruch von 30 Tagen Urlaub im Jahr für die notwendige Erholung. Am 24. und 31. Dezember haben Sie zudem zusätzlich frei.

Chancengleichheit

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Wir bieten einen Arbeitsplatz ohne Vorurteile. Alle Mitarbeiter sollen sich geschätzt fühlen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethischer Herkunft oder Religion.

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Gesundheitsförderung

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Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements werden zum einen gesundheitsförderliche Arbeitsplätze geschaffen und gestaltet; schließlich wollen Sie hier den Großteil Ihrer (Lebens-)Zeit verbringen. Zum anderen bieten wir Ihnen aber auch neben dem „Arbeitsalltag“ verschiedene Betriebssportgruppen - von Fußball oder Fitness über Volleyball bis hin zu Yoga.

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digital und gut vernetzt

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Mit LUP als Arbeitgeber sind unsere Mitarbeitenden über das Intranet immer auf dem Laufenden, über regelmäßige Hausmitteilungen jederzeit auf dem aktuellen Stand und über unsere Social-Media-Kanäle stets bestens informiert. Ob verwaltungsintern oder Informationen den Landkreis an sich betreffend: Transparente Informationsweitergabe spielt für uns eine wichtige Rolle.

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zweitgrößter Landkreis Deutschlands

Sollten all diese Argumente Sie bereits überzeugt haben, Ihnen fehlt aber noch ein Überblick über das, was der Landkreis „sonst noch“ zu bieten hat? Dann verschafft Ihnen der LUP-Film vielleicht einen kleinen Eindruck von unserem vielfältigen „Kontrast-Programm“. Um mehr zu erfahren, klicken Sie einfach auf das Bild “Kontrastprogramm im Raum für Zukunft“

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Was wir schätzen

Wir schätzen Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen, stets bereit sind, Neues zu lernen und die auf Veränderungen flexibel reagieren können. Wenn Sie denken, dass Sie diese Fähigkeiten haben, freuen wir uns von Ihnen hören. Kommen Sie zu uns und bringen Sie Ihre Fähigkeiten in unser Team ein.

• 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr + 2 zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester
  
• attraktive Vergütung
• moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Dienstlaptops
• flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Möglichkeit der Dienstwagennutzung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (zum Beispiel: bewegte Pause mit Tischtennis während der Arbeitszeit)
• Mitarbeiterevents, wie Teamtage, Personalversammlung oder Mitarbeiterfest
• kostenlose Bereitstellung von (gekühltem/gesprudeltem/kochendem) Trinkwasser und Kaffee
• kostenlose Parkplätze
• Kantine vor Ort

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Der Fachdienst Personal und Organisation kümmert sich um viele Aufgaben, um sicherzustellen, dass die Kreisverwaltung und ihre Einrichtungen effizient arbeiten. Er ist gleichzeitig Ansprechpartner für Bewerber und  Beschäftigte des Landkreises.

Der Fachdienst unterteilt sich in drei Bereiche: 

Die Leitung des Fachdienstes ist verantwortlich für die Aus- und Weiterbildungen von zukünftigen und bestehenden Mitarbeitern, die Personalentwicklung sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit (wie Unfallverhütung und Brandschutz) der Mitarbeiter.

Das Fachgebiet Personal, Bezüge ist für alle personellen Belange der Beschäftigten und Beamten verantwortlich. Neben der Auswahl von geeigneten Fachkräften, der Auszahlung von Gehältern, Dienstreisen, Urlaub, Mutterschutz- und Elternzeit, Ehrungen und Würdigungen, mobiles Arbeiten, der Personalkostenplanung, der Mitarbeit bei der Personalentwicklung oder auch der Zusammenarbeit mit den Personalrat, werden nahezu alle Lebenslagen rund um die Arbeit beim Landkreis bearbeitet. 

Das Fachgebiet Organisation, Prozesse, Controlling beschäftigt sich damit, wie die Verwaltung aufgebaut ist, wie der Dienstbetrieb geregelt wird und wie die Arbeitsabläufe verbessert werden können. Ebenso liefert es dem Verwaltungsvorstand wichtige Informationen um die Leistungen der Kreisverwaltung zu steuern.

Ansprechpartner